Pour voir en Francais, continuez a defiler.

The supported employment sector in Canada is an integral part of creating an accessible and inclusive Canadian workforce. The more we know about the sector itself – its members, services, stakeholders, funding sources, and goals – the more we can support collaboration, recognize and address common goals and challenges, and inform policy related to our collective work.

As a national association, CASE is well positioned to gather data about our collective work to increase employment inclusion for Canadians who experience disability. We will complete this survey in the early spring of 2021 and make all results publicly available through our website and mailing list. This survey is a starting place for better understanding the sector and will guide future research and discussions.

We know that your time is valuable. In exchange for taking part in this brief survey, you can choose to be entered into a draw to win free registration to the 2021 CASE Supported Employment Conference, valued at $575.

Once you have completed the survey, please also share this email with other supported employment service providers in your network.

Thank you for your participation!

Click here to begin the survey!

CASE Launches New Services and Free

National Service Provider Registry


We are very excited to announce that we have launched our new website and the national Building a Stronger Workforce campaign. The Government of Canada sponsored campaign will run this winter and early spring and is targeted to small and medium sized employers across Canada. It includes an extensive national print, visual and social media campaign focused on driving traffic to our website and specifically promotes an interactive search tool where employers can find specific service offered by service providers in their local area.

We also have developed a number of innovative employer resources such as the HR Inclusive Policy Toolkit and related online self-assessment, a searchable Knowledge Hub, and extensive promotional material, including an infomercial, explaining the services offered by supported employment service providers.

There has never been a better time to join CASE! Be part of Canada’s national voice for supported employment. For a low annual fee, you will receive advance notices and significant discounts to the CASE’s annual conference and training sessions. You’ll also have access to exclusive member content and additional opportunities for promotion and networking. Sign up now.

NEW National Service Provider Registry: CASE has introduced a new option for service providers who do not wish to obtain full membership. Signing up for the Registry is FREE and allows you or your organization to be listed in our online service provider listing. Take advantage of this opportunity to promote your services and connect with interested employers in your geographic region. Sign up now.

Join us and be part of a united voice to create positive change in the workplace.

Do not hesitate to contact us if you have questions about CASE or our work.


The CASE team

info@supportedemployment.ca

The power of a national community of practice

If the term community of practice is relatively recent and relatively academic, the basic idea behind it – people working together toward a common goal – certainly is not.

At its best, a community of practice is a collaborative, innovative and self-organized network of individuals who share expertise, experiences and knowledge to address a challenge. It’s a powerful, evolving model for a professional learning platform and one that we’ve successfully adopted to grow the MentorAbility Canada initiative.

MentorAbility is a national initiative that connects jobseekers who are experiencing disability with employers in short mentorship opportunities. Both the jobseeker and the employer/mentor benefit: The jobseeker learns more about a career area of interest, and the employer gains insight into workplace inclusion, accessibility and the potential of a generally untapped pool of skilled workers.

The Canadian Association for Supported Employment (CASE) is the host organization for the program. The national CASE team works with dozens of partner organizations, including designated provincial hubs and affiliated job sites across the country. Together, we’ve facilitated hundreds of mentorship matches and worked with more than 6,000 employers.

“At its best, a community of practice is a collaborative, innovative and self-organized network of individuals who share expertise, experiences and knowledge to address a challenge.”

Engaging and working with stakeholders from 10 different provinces isn’t easy, as anyone involved in a pan-Canadian program knows. Time zones can be logistically complicated. Each region and each job site has a different structure, faces different challenges and finds different opportunities. And everyone in the MentorAbility network comes with different perspectives and backgrounds.

A community of practice brings all of these threads together into a strengthened unified voice.

Setting the terms of reference

The first step in creating a community of practice – as for just about any functional working group – is to allow time to get to know each other, respecting everyone’s pace of working. Creating intentional space to meet in, inviting everyone in without expectation, tends to spark connected thinking.

It is also important when starting out to agree on basic terms of reference. Our terms of reference outline the purpose of our community of practice, our goals, our membership, our philosophy of self-organization and the tools we plan to use to advance our work.

Our purpose is to collaborate and share provincial resources, innovations and best practices on a national level to further our goals. We agreed on six goals for our community of practice:

  1. Increase mentorship opportunities for people experiencing a disability
  2. Increase employer awareness around inclusive workforces
  3. Build employer capacity through the mentoring experience
  4. Map existing knowledge and promising practices of mentoring
  5. Build a shared repertoire of resources and tools to be housed online
  6. Prevent duplication of efforts across provinces and regions to maximize resources and improve outcomes

The last three points underscore another benefit of a community of practice: breaking down silos. Too often we are so focused on organizational projects and services that we end up working independently to overcome the issues facing us. With open lines of communication and a collaborative environment, there’s much less – forgive the cliché – reinventing the wheel.

Formal, informal and self-organizing

While the national team offers support through facilitation, technology, annual events, training resources and more, the community of practice is by definition self-organized and voluntary. This setup leads to both structured, formal connections, and others that are informal and organic.

For example, the national team organizes regularly scheduled connection points, including national hub meetings. As well, CASE maintains a database of national virtual mentoring opportunities. This builds capacity, particularly in rural and remote communities that have fewer businesses and employers who can offer mentorship. It’s also been of great value in light of COVID-19 restrictions. Another formal connection: TEAM Work Cooperative in Halifax has an agreement with Supported Employment NL (St. John’s) to share resources.

Recently, CASE developed and published an online HR Inclusive Policy Toolkit, a learning resource for supported employment workers and employers wanting to create more inclusive workplaces. Representatives from all provincial hubs participated in reviewing the toolkit and offering feedback to build an extensive and valuable resource.

But it’s the informal connections where the magic happens. The in-the-moment brainstorming sessions, the virtual coffee breaks, the phone calls or messages to share ideas and work through problems.

Using MS Teams, we’ve set up a number of teams and channels to allow open and targeted conversations between members of our community. That’s where the best ideas come forth, from Atlantic Canada craft breweries working together to celebrate Disability Employment Awareness Month, to sharing ideas for monthly newsletters that inspire new resources in other provinces.

Diverse structures, single community

Each organization involved in the MentorAbility program has a different structure, but by respecting everyone’s way of doing things and a willingness to constantly grow, we have built a single, evolving community that is firmly moving toward achieving our goals.

Through lively discussions and the sharing of resources and ideas, our community of practice empowers participants, benefits all regions and provinces, and moves the needle forward toward inclusion on a national level.

This article was originally published on CERIC's CareerWise website, Your source for career development news and views, and has been reprinted with permission.

Did you know that the Government of Canada has developed a Covid-19 Economic Response Plan for individuals and businesses who may have been affected by the pandemic? Click here to learn more!


The Bright Side of Business: LiveWorkPlay partners with Ottawa mask manufacturer, creating inclusive work opportunities

Amid the bleak backdrop of job losses caused by the pandemic, an Ottawa manufacturer is working with a local non-profit to create inclusive employment opportunities as it helps to safeguard Canadians from COVID-19.

LiveWorkPlay has found a way to fight Covid-19 through community partnership! Click here to read more in The Ottawa Business Journal! 

Register Here!


Call for Speakers is now OPEN !! 

 
Join us virtually at our 26th Annual Conference 
September 28-30 2021 
As a Speaker ! 

 
Reach 350+ delegates from across the country. We invite you to present on a topic related to your organization and the supported employment sector.  
 
This is an excellent opportunity to demonstrate how your organization has adapted during these uncertain times; how innovation can rise from challenges; and how a reboot can be necessary—and ultimately positive. Now more than ever we need to remember that we are stronger when we are together, even when we are apart. 


Our annual conference offers workshops on topics for supported employment service providers and trainers. Workshops are intended to provide valuable new ideas and information that delegates can take back to their organizations and use within their work. Our presenters are the heart of our conference. As a presenter, you will, contribute to the field of supported employment for the benefit of all people experiencing disability;

  • Share your best practices with provincial and national supported employment networks;
  • Present to major stakeholders, who may promote your work in their networks;
  • Reach over 350 delegates working directly with or in the field of supported employment;
  • Establish yourself as an influencer in the field;
  • Demonstrate publicly your social concern and leadership; and
  • Contribute to raising awareness about the importance of supported employment.

Submit your proposal by clicking on the button below

Submit your proposal here!

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Sondage sur le secteur du soutien à l'emploi 2021

Le secteur du soutien à l’emploi au Canada fait partie intégrante de la création d'une main-d'œuvre canadienne accessible et inclusive. Plus nous en savons sur le secteur lui-même - ses membres, ses services, ses intervenants, ses sources de financement et ses objectifs - plus nous sommes en mesure de collaborer, reconnaître et aborder les objectifs et les défis qui nous sont communs, et ainsi agir en tant qu’experts en la matière.

En sa qualité d'association nationale, l'ACSE occupe une place de choix qui lui permet de recueillir des données sur notre travail collectif visant à accroître l'intégration en emploi des Canadiens en situation de handicap. Nous réaliserons ce sondage au début du printemps 2021 et publierons tous les résultats sur notre site Web et au moyen de notre liste de diffusion. Ce sondage est un point de départ qui servira à mieux comprendre le secteur et orientera les recherches et les discussions futures.

Nous savons que votre temps est précieux. C’est pourquoi en échange de votre collaboration à cette brève enquête, nous vous proposons de participer à un tirage au sort dont le prix est une inscription gratuite au Congrès de soutien à l'emploi 2021 de l'ACSE, d'une valeur de 575 $. Lorsque vous aurez répondu au sondage, nous vous proposons de partager ce courriel avec d'autres prestataires de services de soutien à l'emploi de votre réseau.

Un grand merci pour votre collaboration!

Cliquez ici pour démarrer le sondage!

L’ACSE lance de nouveaux services et du registre national gratuit de prestataires de services


Nous sommes heureux de vous annoncer le lancement de notre nouveau site Web et de la campagne nationale Renforçons notre main-d’œuvre cette semaine. Cette campagne commanditée par le gouvernement du Canada commencera cet hiver et se déroulera jusqu’au début du printemps et cible les employeurs de petits et moyens organismes dans l’ensemble du Canada. Elle comprend une campagne nationale de grande envergure dans les médias imprimés, visuels et sociaux visant à rediriger le trafic vers notre site Web et surtout, à faire la promotion d’un outil de recherche interactif dans lequel les employeurs peuvent trouver des services spécifiques offerts par les prestataires de services dans leur région.

Nous avons également conçu de nombreuses ressources novatrices pour les employeurs telles que la trousse en matière de politiques d’inclusion des RH, et une autoévaluation en ligne en lien avec celle-ci, un centre de connaissances et du matériel de promotion, y compris un publireportage qui explique les services offerts par les prestataires de services en matière de soutien à l’emploi.

Il n’y a jamais eu un meilleur moment pour vous joindre à l’ACSE! Faites partie de la voix nationale canadienne en faveur du soutien à l’emploi. À un coût modique, vous recevrez des préavis et des rabais considérables pour le Congrès annuel et les séances de formation de l’ACSE. Vous aurez également accès à du contenu exclusif aux membres et à des possibilités additionnelles de promotion et de réseautage. Inscrivez-vous maintenant.

NOUVEAU registre national de prestataires de services : L’ACSE a créé une nouvelle option pour les prestataires de services qui ne souhaitent pas obtenir une adhésion complète L’inscription au registre est GRATUITE et vous permet, vous et votre organisme, d’être répertoriés dans notre registre national en ligne. Profitez de cette occasion de promouvoir vos services et de rencontrer des employeurs intéressés dans votre région. Inscrivez-vous maintenant.

Joignez-vous à cette voix nationale unie afin de créer un changement positif en milieu de travail

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question sur l’ACSE ou notre travail.

L’équipe de l’ACSE

info@supportedemployment.ca

Appel aux conférenciers!

Posez votre candidature pour faire une présentation au

26e Congrès annuel de soutien à l’emploi 
Du 28 au 30 septembre 2021


Nous voulons vous entendre! Faites une présentation au congrès annuel de l'ACSE et adressez-vous à un public national de professionnels du secteur du soutien à l'emploi. C'est une excellente occasion de promouvoir votre travail, de susciter la discussion et de nous dire comment votre organisation s'est adaptée et a innové en cette période d'incertitude.

Le Congrès de l’ACSE réunit plus de 350 délégués du secteur du soutien à l’emploi. Saisissez cette occasion de vous adresser à vos pairs, à des collègues et des mentors. 

Proposez votre candidature ici

Joignez-vous à nous au 26e Congrès annuel pancanadien de soutien à l’emploi, et profitez du tarif spécial d’inscription en prévente.

INSCRIVEZ-VOUS AU CONGRES

L’appel aux conférenciers est maintenant ouvert!

L’appel aux conférenciers est maintenant ouvert! Rejoignez-nous virtuellement pour prendre part à notre 26e Congrès annuel du 28 au 30 septembre 2021 En tant que conférencier! Adressez-vous à plus de 350 délégués de tout le pays. Nous vous invitons à faire une présentation sur un sujet lié à votre organisme et au domaine du soutien à l’emploi. C'est une excellente occasion d’exposer comment votre organisme s'est adapté en ces temps incertains, comment l'innovation peut naître des défis et comment un redémarrage peut être nécessaire – et finalement positif. Aujourd'hui plus que jamais, nous devons nous rappeler que nous sommes plus forts lorsque nous travaillons ensemble, même lorsque nous sommes séparés.

Présentez votre proposition

Notre congrès annuel propose des ateliers sur des sujets d’intérêt pour les prestataires de services du secteur du soutien à l’emploi et pour les formateurs. Les ateliers ont pour objectif d’offrir de nouvelles idées et de l’information utiles que les délégués peuvent transmettre à leur organisme et utiliser dans leur travail. Nos conférenciers sont au cœur de notre Congrès. En tant que conférencier, vous · contribuerez au domaine du soutien à l’emploi au profit de toutes les personnes en situation de handicap; · présenterez vos pratiques les plus efficaces avec les réseaux du soutien à l’emploi provinciaux et nationaux;

  • effectuerez des présentations aux principaux intervenants, qui peuvent promouvoir votre travail dans leurs réseaux;
  • vous adresserez à plus de 350 délégués dont le travail est directement relié au soutien à l’emploi ou qui travaillent dans ce domaine;
  • vous positionnerez comme influenceur dans le domaine;
  • manifesterez publiquement vos préoccupations sociales et votre leadership; et
  • contribuerez à la sensibilisation de l’importance du soutien à l’emploi. Présentez votre proposition en cliquant sur le bouton ci-dessous 
Date limite : 21 mai 2021, 23 h 59 PM HNP
Présentez votre proposition

Les répercussions de la COVID-19 sur les personnes ayant une incapacité

Cliquez ici pour continuer de lire!

Faits saillants du Sommet mondial de l'OIT : COVID-19 et le monde du travail

Du 1er au 9 juillet, l'OIT a accueilli le plus grand rassemblement en ligne de travailleurs, d'employeurs et de représentants gouvernementaux jamais organisé pour aborder l'impact du COVID-19 sur le monde du travail et la façon de bâtir un meilleur avenir du travail après la pandémie.

Cliquez ici pour les faits saillants

Cliquez ici pour en apprendre plus sur le projet MentorHabiletés Canada

MentorHabiletés est une initiative nationale qui soutient l'exploration de carrière dans le domaine qu’une personne choisit. Pour en savoir plus sur les réussites des activités MentorHabiletés, cliquez ici

Surveillez de près les activités passionnantes de l’ACSE!

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