Pour voir en Francais, continuez a defiler.

HOW ARE WE DOING?

We’d love to hear how we can better meet your needs and work with you to increase employment inclusion for Canadians who experience disability. Help us out by participating in this short feedback survey

The survey (available in English and French) will take less than 10 minutes, and your responses will be kept anonymous.

We will use the results to ensure our team is providing the services that you need, and that CASE continues to grow and improve in our work.

Thanks for sharing your insight!

Let's get started!

Backgrounder : COVID-19 Disability Advisory Group

During this time of public health and economic crisis, in the spirit of “Nothing Without Us” and the Accessible Canada Act, and in recognition of Canada’s domestic and international human rights obligations, the Government of Canada is committed to ensuring that it considers, respects and incorporates the interests and needs of persons with disabilities into its decision-making and pandemic response.

Co-chaired by Minister Qualtrough, the Advisory Group will be comprised of individual experts from the disability community. 

From: Employment and Social Development Canada

To read on, click here!

Helpful strategies from Morneau Shepell on managing your team

after the self-isolation lift. 

After physical distancing and stay-at-home orders due to the COVID-19 pandemic, many people may be excited to return to their workplaces. However, this change might be a tricky one for employees who have been working from home or furloughed for months. As a manager, your team will look to you for leadership during this time of transition.

Plan ahead. Because the onset of the COVID-19 pandemic was so sudden, many managers didn’t have the chance to plan what work would look like during this time in terms of staff, productivity, and projects.

Click here to read more!

Curious about what we've been up to this past year?

Review our Annual Report here!

MentorAbility is a national initiative that supports career exploration in the field of one's choice. To read more on MentorAbility experience success stories, click here!

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Our provincial hubs have lots happening over the summer.

Click here to find one near you! 

Click here to learn more about the MentorAbility Canada Project!

The Sinneave Family Foundation of Calgary is asking for your help to inform important new resources under development to assist companies to create inclusive, welcoming and supportive work environments for autistic employees.  An autistic-inclusive work environment supports the needs and preferences of all employees including the unique physical, sensory, social-emotional and communication needs of autistic workers.

We’d love for you to share your feedback in this brief (10-15 minute) anonymous survey here: https://bit.ly/36EIwkJ

Comment allons-nous?

Nous aimerions savoir comment nous pouvons mieux répondre à vos besoins et travailler avec vous pour accroître l’intégration en emploi des Canadiens en situation de handicap. Aidez-nous en participant à ce court sondage de rétroaction.

Cela vous prendra moins de 10 minutes (sondage est disponible en anglais et en français), et vos réponses resteront anonymes.

Nous utiliserons les résultats pour nous assurer que l’équipe offre des services qui répondent à vos besoins et que l’ACSE continue de croître et de s'améliorer dans son travail.

Merci de nous faire connaitre votre point de vue!

Commençons!

Document d’information : Groupe consultatif sur la COVID-19 en matière de personnes en situation de handicap

Durant la crise qui touche l’économie et la santé publique, selon le principe « Rien sans nous » et la Loi canadienne sur l’accessibilité, et en reconnaissance des obligations nationales et internationales canadiennes en matière de droits de la personne, le gouvernement du Canada s’engage à s’assurer de considérer, de respecter et de tenir compte des intérêts et des besoins des personnes en situation de handicap lorsqu’il prend des décisions et qu’il lutte contre la pandémie.

Coprésidé par la ministre Qualtrough, le Groupe consultatif est composé d’experts provenant de la communauté des personnes en situation de handicap.

De : Emploi et Développement social Canada

Cliquez ici pour continuer de lire!

Des stratégies utiles de Morneau Shepell sur la gestion de vos équipes après le déconfinement.

Après les exigences de respect de la distanciation physique et l’obligation de rester à la maison en raison de la pandémie de COVID-19, plusieurs seront contents de retourner sur leur lieu de travail. Ce changement pourrait cependant être plus délicat pour les employés qui ont travaillé à domicile ou qui sont en congé depuis des mois. En tant que gestionnaire, votre équipe s’attendra à ce que vous leur donniez une direction pendant cette période de transition.

Planifier bien à l'avance. Le début de la pandémie de la COVID-19 a été si soudain que de nombreux gestionnaires n'ont pas eu la possibilité de penser à ce que serait le travail pendant cette période tant pour le personnel, la productivité que pour les projets.

Cliquez ici pour en savoir plus

Informations sur le Coronavirus en Facile à lire et à comprendre

Vous aimeriez savoir ce que nous avons fait au cours de la dernière année? 

Consultez notre rapport annuel ici!

Cliquez ici pour en apprendre plus sur le projet MentorHabiletés Canada

MentorHabiletés est une initiative nationale qui soutient l'exploration de carrière dans le domaine qu’une personne choisit. Pour en savoir plus sur les réussites des activités MentorHabiletés, cliquez ici

COVID19 a créé de GRANDS changements liés au lieu et à la façon dont nous travaillons; ce qui était autrefois considéré comme impossible est désormais le nouveau « normal ».

Le 30 juin, joignez-vous à nous alors que Sean Wiltshire, consultant international en emploi et diversité, parlera des dernières tendances liées à la COVID-19 dans le développement de la main-d'œuvre : comment se connecter et s'adapter à la nouvelle économie des services essentiels, ce que vous devez rechercher chez un prestataire de services de l'avenir, et bien plus encore. 

En anglais

Inscrivez-vous ici

La Sinneave Family Foundation de Calgary aurait besoin de votre aide pour documenter de nouvelles ressources essentielles en développement afin d’aider des entreprises à créer des environnements de travail inclusifs, accueillants et encourageants pour les employés autistes.

Un environnement de travail qui inclut les personnes autistes tient compte des besoins et des préférences de tous les employés, y compris les besoins physiques, sensoriels, socio-émotionnels et communicationnels uniques des travailleurs autistes.

Nous apprécierions vraiment que vous nous fassiez part de vos commentaires dans ce bref sondage anonyme (10-15 minutes) ici

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