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Invisible Disability in Organizations

  • 19 Nov 2020
  • 12:00 PM - 1:00 PM
  • Webinar
  • 301

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Ce webinaire sera offert en français. | This webinar will be delivered in French.

Cette conférence sera présentée en trois parties.

  1. Premièrement, en se basant à la fois sur la documentation scientifique et sur les compétences et connaissances d’acteurs terrain majeurs dans le domaine de l’inclusion en emploi, le contexte de travail dans lequel les personnes en situation de handicap invisible évoluent sera présenté.
  2. Deuxièmement, Charles et Marussia discuteront des programmes et qui sont services qui sont offerts au Québec dans le but de favoriser l’inclusion en emploi des PSHI.
  3. Troisièmement, une réflexion quant aux développements de stratégies globales visant autant la responsabilisation des milieux de travail, des organismes d’inclusion en emploi et des personnes en situation de handicap sera entamée.

Charles Lapierre est candidat au Phd en psychologie organisationnelle (Université de Sherbrooke) ainsi qu’un Chercheur affilié au Centre de recherche pour l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap (CRISPESH). En tant que consultant-chercheur, son expertise se situe dans l’établissement de milieux de travail qui se veulent plus inclusifs pour tous, incluant, bien sûr, les personnes en situation de handicap visible et invisible.

Les questions que Charles se pose quotidiennement dans son domaine d’étude incluent : comment soutenir les employeurs dans la mise en place d’un climat positif et inclusif? Comment diminuer les stéréotypes face au handicap invisible tout en favorisant le développement de compétences empathiques dans les milieux de travail?

Marussia Paradis est bachelière en psychosociologie. Elle travaille pour l’intégration des personnes vivant avec des limitations depuis plus de 10 ans. Après avoir été conseillère en emploi pour différentes clientèles, elle travaille chez depuis 8 ans chez SPHERE. Elle y a occupé différentes positions comme celle de coordonnatrice de formations qualifiantes, responsable du développement de partenariats à travers le pays, bailleur de fonds de projets multi-participants et répondante aux besoins des employeurs. Elle est la coordonnatrice du projet MentorHabiletés au Québec.

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This webinar will address three key areas.

First, based on both scientific literature and on skills and knowledge of major field stakeholders of employment inclusion, the work context in which people with disabilities (PWD) actually evolve will be presented.

Second, Charles and Marussia, will discuss the programs and services that are offered in Quebec to help employers include PWD in their workplace. The pros and cons of these programs will also be discussed.

Finally, a reflection on the development of global strategies aiming at empowering workplaces and organizations will be initiated. This last part will be followed by a period of questions.

Charles Lapierre, is a Phd candidate in work psychology (Université de Sherbrooke) and an affiliated researcher with the Research center for the employment inclusion of people with disabilities (CRISPESH).  He currently serves as a  consultant in organizational psychology. More specifically, his expertise lies in establishing workplaces that are more inclusive for all, including people with visible and invisible disabilities.

The type of questions that Charles asks himself every day in his field of study include:

  • How can we support and empower employers in creating a positive and inclusive work climate?
  • In what ways can we reduce stereotypes concerning invisible disabilities at work while promoting development of empathic skills?

Marussia Paradis has a bachelor's degree in psychosociology. She has worked for the integration of people living with disabilities for over 10 years. After having been an employment specialist for various clienteles, she has been working at SPHERE for 8 years. She held various positions such as trainings coordinator, responsible for the development of partnerships across the country, funds manager of large projects and responding to the manpower needs of employers. She is actually the coordinator of the MentorAbility initiative in Quebec.

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